新时代新征程，纪检监察工作使命光荣、任重道远。必须以更高标准、更严要求、更实举措强化纪检监察干部队伍建设，确保党和人民赋予的权力不被滥用。
强化系统整合，凝聚队伍建设合力。干部队伍建设是一项基础性、系统性工程，要打破条块分割、部门壁垒，构建上下联动、左右协同、齐抓共管的工作格局。将队伍建设纳入全局工作部署，定期专题研究相关重点问题，与纪检监察业务工作同谋划、同推进、同落实。立足纪检监察机关政治属性，将政治标准贯穿干部选拔任用、教育培训、管理监督全过程。统筹县乡基层纪检监察组织建设，加强规范化管理，在干部队伍人员选任、日常管理监督、履职尽责结果运用等方面明确相关制度。
创新培育模式，提升队伍专业素养。当前纪检监察工作面临许多新情况新问题，对干部专业能力、综合素养提出更高要求，要破解部分纪检监察干部能力短板问题，不断提升能力本领。聚焦监督执纪执法核心业务，定期开设业务讲堂，邀请一线业务骨干开展案例教学，提升干部精准发现问题、依规依纪依法履职能力。要健全师徒结对、跨区域交流、一线练兵等机制，选派年轻干部到信访处置、审查调查工作中锻炼，积累实战经验。
坚持刀刃向内，健全制度保障体系。建设高素质专业化纪检监察干部队伍，要依靠严密的制度体系，形成管思想、管工作、管作风、管纪律的良好氛围。完善内部防控机制，紧盯纪检监察权力运行的关键环节、重要岗位，健全廉洁风险防控体系。加强日常管理监督，严明纪法要求，抓早抓小、防微杜渐，使纪检监察干部习惯在严之又严的氛围中工作生活。严格执行纪检监察干部行为规范，对执纪违纪、执法违法者零容忍，坚决防治“灯下黑”。（曾俊 作者系江苏省高邮市委常委，市纪委书记、监委主任）